Scenarios and Strategy Development
Scenarios and Strategic Foresight
Strategic thinking. Strategic thinkers. We are living in a society with more ambiguity, complexity, uncertainty and paradoxes than ever before.
Team and Leadership Development
What makes an effective team?
Understanding where and how the team creates value is crucial. Learn how to master essential skills needed to succeed. Together we explore how to get there...
Organisational Development and Change
How does change actually take place?
At the end of the day we cannot teach anyone anything. We can only disturb others so they may discover what they already know in order for them to realise who they are...
New in your leadership role?
This is for first-time leaders!
Are you a new leader looking to develop yourself? Or are you simply curious about the leadership role? We now offer a tailored leadership development program for you!
Katalysatoren
Har du noen gang opplevd at en prosess har stoppet opp? En implementeringsplan som ikke egentlig ble implementert? En endringsprosess som går altfor sakte? Det er her vi kommer inn.
Våre mange år som ledere kombinert med vår konsulentkompetanse, gjør det mulig for oss raskt å finne rotårsaker til enhver situasjon, skape en tillitsfull atmosfære og bringe folk sammen i samtaler for endring. Slik kan mening, motivasjon, og samordnede handlinger oppstå. Vi fasiliterer rom for å gå sakte frem - for å oppnå rask endring.
Styring og organisasjonsdesign
Kravene til eierstyring og selskapsledelse øker. Vi bygger på OECDs seks prinsipper for god eierstyring i arbeidet med å hjelpe kundene våre til å utvikle sine egne prinsipper, tilpasset virksomheten, eierstrukturen, selskapets verdier og andre viktige retningslinjer.
God organisasjonsdesign følger av en dyp forståelse av forretningsprosesser og verdikjedelogikk. Det finnes ikke én tilnærming som passer for alle i design av en transparent og funksjonell organisasjonsstruktur. Vi bruker vår til enhver tid oppdaterte kompetanse knyttet til formelle krav og prinsipper, og vår erfaring fra området, slik at du lykkes.
Kultur
I hjertet av alle organisasjoner. Et resultat av mange års ledelsespraksis. Et sett felles verdier, mål, holdninger og praksis etablert over tid. Hva mennesker føler rundt eget arbeid, hvor de ser selskapet er på vei, og hva de gjør for å komme dit.
Vi hjelper våre kunder i arbeidet med å utvikle eller raffinere Formål og identitet, å identifisere og destillere et sett (nye) Selskapsverdier, tydeliggjøre Ledelsesprinsipper og Medarbeiderprinsipper – og vi designer og leverer Kulturelle Due Dilligence-prosesser.
Bærekraft
Vi har ikke det typiske revisjonsperspektivet i vår tilnærming til bærekraft. Jo, vi kartlegger nåværende status, men vi er langt mer opptatt av å utvikle strategiske ambisjoner og å sette klare og oppnåelige mål. Vi går forbi kartlegging - til et strategisk tankesett.
Deretter jobber vi med ledergrupper på ulike nivåer for å sette mål og forstå hvordan mening skapes gjennom å engasjere alle talentene i organisasjonen. Et ledelsesfokusert tankesett.
Så utvider vi involveringen for å skape konkrete handlinger og planer. Et organisatorisk tankesett.
